1.png)
Implementasi Metode Analytical Hierarchy Process untuk Mendukung Pengambilan Keputusan Perekrutan Calon Dosen
Sari
Abstrak
Perekrutan dosen yang berkualitas merupakan langkah strategis dalam meningkatkan mutu pendidikan di perguruan tinggi. Namun, proses seleksi ini sering kali kompleks karena melibatkan berbagai kriteria yang harus dipertimbangkan secara objektif. Kesalahan dalam pengambilan keputusan dapat berdampak pada kualitas tenaga pengajar yang direkrut. Penelitian ini mengimplementasikan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk mendukung pengambilan keputusan dalam perekrutan calon dosen di Institut Teknologi Nasional (Itenas). Metode AHP digunakan untuk menganalisis bobot prioritas dari berbagai kriteria seleksi, seperti kompetensi akademik, pengalaman mengajar, publikasi ilmiah, dan kemampuan komunikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode AHP mampu memberikan peringkat calon dosen berdasarkan bobot prioritas yang telah ditentukan dengan tingkat konsistensi rasio (CR) sebesar 0,077 yang berada dalam batas yang dapat diterima (<0,10). Implementasi metode ini membantu meningkatkan transparansi dan objektivitas dalam proses seleksi, sehingga mendukung institusi dalam memilih kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan akademik dan visi institusi.
Kata kunci: perekrutan dosen, sistem pendukung keputusan, analytical hierarchy process, consistency index, consistency ratio
Abstract
The recruitment of high-quality lecturers is a strategic step in enhancing the quality of education in higher education institutions. However, the selection process is often complex as it involves various criteria that must be considered objectively. Errors in decision-making can impact the quality of the recruited teaching staff. This study implements the Analytical Hierarchy Process (AHP) method to support decision-making in the recruitment of prospective lecturers at the National Institute of Technology (Itenas). The AHP method is used to analyze the priority weights of various selection criteria, such as academic competence, teaching experience, scientific publications, and communication skills. The results indicate that the AHP method can rank prospective lecturers based on the predetermined priority weights, with a consistency ratio (CR) of 0.077, which is within the acceptable threshold (<0.10). The implementation of this method helps enhance transparency and objectivity in the selection process, thereby supporting the institution in selecting the most suitable candidates for academic needs and institutional vision.
Keywords: lecturer recruitment, decision support system, analytical hierarchy process, consistency index, consistency ratio
Kata Kunci
Teks Lengkap:
PDFReferensi
L. P. Sinambela, “Profesionalisme Dosen Dan Kualitas Pendidikan Tinggi,” Popul. J. Sos. dan Hum., vol. 2, no. 2, pp. 579–596, 2017, doi: 10.47313/pjsh.v2i2.347.
I. R. Susiani and N. D. Abadiah, “Kualitas Guru Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Di Indonesia,” J. Model., vol. 8, no. 2, pp. 293–294, 2021.
D. Rustyawati and F. Hatul Lisaniyah, “Mutu Akademik Di Iainu Tuban,” vol. 16, no. 1, pp. 82–91, 2022.
A. Hidayat and E. M. Bayudhirgantara, “Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Tridharma Perguruan Tinggi Terhadap Peningkatan Mutu Dosen PTS,” J. Educ., vol. 6, no. 1, pp. 5070–5086, 2023.
R. Rinaldi, Nelly Agustina, and Rafika Chudriana Putri, “Seleksi Rekrutmen Dosen STAI Raudhatul Akmal Menggunakan Metode WASPAS Dengan Pembobotan ROC,” J. Inform. Komputer, Bisnis dan Manaj., vol. 22, no. 1, pp. 96–105, 2024, doi: 10.61805/fahma.v22i1.106.
Y. H. Siregar, M. D. Irawan, and A. H. A. Chaniago, “Penerapan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dalam Perekrutan Petugas Keamanan,” J. Inform. Univ. Pamulang, vol. 5, no. 3, p. 371, 2020, doi: 10.32493/informatika.v5i3.6550.
M. Adnan Farizhi and A. Diana, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Untuk Promosi Jabatan Dengan Metode WP (Weight Product),” Pros. Semin. Nas. Teknoka, vol. 5, no. 2502, pp. 9–18, 2020, doi: 10.22236/teknoka.v5i.322.
Violina Ririn, Y. Yunus, and W. N. Gunadi, “Penerapan Metode Weighted Product (WP) Dalam Sistem Pendukung Keputusan,” Innov. J. Soc. Sci. Res., vol. 3, pp. 8882–8894, 2023.
N. Y. Fadilah, S. Juanita, and P. Larasati, “Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Karyawan dengan Multi Kriteria menggunakan Metode AHP dan SAW,” J. Sist. dan Teknol. Inf., vol. 9, no. 2, p. 158, 2021, doi: 10.26418/justin.v9i2.43233.
G. Hariyanto, A. Awaludin, and ..., “Perbandingan Rekrutmen Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW), Weighted Product (WP), Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS),” OKTAL J. Ilmu …, vol. 2, no. 8, pp. 2225–2231, 2023, [Online]. Available: https://journal.mediapublikasi.id/index.php/oktal/article/view/1601%0Ahttps://journal.mediapublikasi.id/index.php/oktal/article/download/1601/1815
Jovanica and Erick Dazki, “Komparasi Metode Simple Additive Weighting (Saw) Dengan Weighted Product (Wp) Untuk Penilaian Tenaga Kerja Indonesia,” JSiI (Jurnal Sist. Informasi), vol. 9, no. 2, pp. 132–140, 2022, doi: 10.30656/jsii.v9i2.5066.
S. Seleksi, P. Calon, and D. Awardi, “DENGAN MENGGUNAKAN METODE WEIGHTED PRODUCT ( WP ),” vol. 1, no. 10, pp. 1741–1745, 2022.
D. M. Khairina, M. R. Asrian, H. R. Hatta, C. Science, and I. Technology, “Recruitment Using Weighted Product Method,” pp. 297–301, 2016.
M. Tikrity, “Application of Analytical Hierarchy Process ( AHP ) Model to Employee Selection , Promotion and Succession Planning Conference : Talent Management in the 21 st Century Application of Analytical Hierarchy Process ( AHP ) Model to Employee Selection , Promotion and Succession Planning Dr Mohammed Tikrity,” no. April 2008, 2021.
T. Septiani, N. Koeswara, E. Marsusanti, and R. Yulistria, “Application of the saw method for employee selection system in the PT Pinus Merah Abadi,” vol. 12, no. 3, pp. 192–199, 2024.
C. Rozali et al., “Penerapan analytic hierarchy process ( AHP ) untuk,” pp. 32–36.
R. Andira Lesmono and R. Harefa, “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Menggunakan Metode AHP (Analytical Hierarchy Process) Hotel RC Di Palembang Decision Support System For Employees Recruitment Using The AHP (Analytic Hierarchy Process) Method In RC Hotel,” Jtsi, vol. 1, no. 1, pp. 65–72, 2020.
Murnawan, S. Lestari, and R. Samihardjo, “Penerapan Metode F-AHP dan F-TOPSIS Dalam Proses Seleksi Karyawan Untuk Bidang Teknologi Informasi,” Teknika, vol. 13, no. 1, pp. 35–44, 2024, doi: 10.34148/teknika.v13i1.688.
DOI: https://doi.org/10.26760/jrh.v9i2.134-149
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Alamat redaksi dan tata usaha:
Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Institut Teknologi Nasional
Fakultas, gedung 14 Lantai 3
Jl. PHH. Mustapa 23 Bandung 40124
Tlp. 022-7272215 Pes. 159, Fax. 022-7202892,
e-mail: hrekayasa@itenas.ac.id
Jurnal ini terlisensi oleh Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
